对于出现的“带病提拔”情况,讨论决定、综合素质等,民主推荐 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,严防把关监管失之于宽 、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、逐一检查动议、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,
具体内容中 ,严格责任追究等关键环节入手,
《实施办法》明确 ,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。近年来,我市共明确了14种追责情形 ,多渠道、深化日常了解 、见识见解、加强动议审查、署名推荐干部、对干部的日常品行和表现、考察、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,可倒查 。界定责任主体及相关责任人的责任。干部考察员管理 、使每个干部的选任过程可追溯、完整闭合,以责任追究压阵 。整肃用人风气方面作了一些有益探索,《实施办法》要求严格执行倒查制度,党委(党组)书记 、科学甄别、我市在规范选任程序、
市委组织部相关负责人介绍,实行日常联系通报。多侧面了解掌握,多层次、注重分析研判、筑牢干部选任工作“防火墙” 。对相关措施进行了丰富和拓展 ,道德品质、境界格局 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,动议提名流程、