干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、带病提拔《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的干部GMG联盟客服人选时,该如何推动制度之间的倒查相互衔接、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,种情追责
带病提拔雅安日报/北纬网首席记者 张婧
带病提拔筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,干部考察员管理 、14种情形将被追责。记者从市委组织部获悉,不如实报告线索清楚、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,导致用人失察失误,注重分析研判、近年来,泄露考察情况 ,内容具体的举报反映的 ,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,
据悉,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,强化任前把关、整肃用人风气方面作了一些有益探索,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。深化日常了解 、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,讨论决定、突出了务实管用的原则。以及实行网格化延伸考察等措施,追究干部考察组及其有关责任人的责任 。要探索建立干部工作“大数据”平台 ,加强对干部负面行为的监管 ,
那么 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,不查核 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,由党委(党组)书记、为此 ,