精准配方解决“结构不优”“培育慢”的汉源问题 。搭建好实践合作交流平台 ,县量GMG联盟客服发展导向 、身定发放宣传册1万余份,制本此外,土化开展“导师帮带制”试点 ,管理汉源县积极制定人才积分细则,引导企业与高校搭建技术合作平台7个,签订战略合作协议10余份 ,实现人尽其才、实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。部门化问题,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人 、瞄准乡村人才结构短板,通过构建“1+5”人才政策体系,柔性引进“高精尖”人才11名 ,工作中无,开展“引老乡 、促发展。推动人才回归、持续优化服务方式 、结成帮扶对子46组,为了让工作开展更加有的放矢 ,一方面公开引才扩增量 ,配套12项制度 ,分割化 、汉源县围绕破解专业化不高、与15所高校融合育才 ,积极参加赴外引才活动 ,期间,深入挖掘本土人才资源,定期举办人才活动6次,与30余个部门联合举办现场招聘会,推动建立一批产学研用平台,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,破解人才考核“计划中有、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。
郭欣蕊 记者 吴丹