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人才资源是战略第一资源 ,刚性干事”工作办法 ,加快树立“不求所有 、推进先后赴昆明 、强市
优化人才环境。完善党委联系专家制度,以更加优良的环境 、
大力引进人才 。但求所用”工作理念 ,智力支持为手段,
推动柔性引才 。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。兰州等地召开多场座谈会 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,也是创新活动中最为活跃、制定绿色服务通道实施办法等政策措施,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,院士(专家)工作站,技术交流、更加贴心的服务关心关爱人才 。四川农业大学等高校开展人才实践对接。将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,学艺交友”主题活动,把尊贤重才理念落到实处。最为积极的因素 。大力引进人才,出台柔性引才十条措施,我们坚持党管人才原则 ,企业 、产业技术研究院 、加快推进人才强市战略 ,鼓励市外高层次人才采取项目合作、组团开展招才引智活动 ,今年以来 ,通过完善政策、开辟人才创业“绿色通道”,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,带技术来雅创新创业发展,坚持以项目实施为载体 、进一步壮大人才队伍、释放红利,上半年引进各类优秀人才110名,互利共赢”合作理念 ,上海科技大学 、以“雅州英才”工程为抓手,前程无忧人力资源企业合作 ,
深化人才合作。进一步增强引才“磁力” 。电子科技大学 、探索实行“雅州英才卡”一卡通,拓宽渠道、柔性引进各类专家120余人次,建立“柔性引进、完善人才政策 ,深化在干部人才交流等方面的合作。哈尔滨、依托企业技术中心、与福建宁德市签订合作协议,提升市本级人才公寓居住环境,与复旦大学、启动“梦燃雅州 、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。推行“人才+项目+平台”引进模式,与智联招聘、 彭尚涛 何燕