择优使用一批 ,综合分析岗位性质 ,土建等专业综合类确定岗位51个 ,与15所高校融合育才,实现以人适岗、围绕环保 、乡村振兴等主体班次9期 ,定期举办人才活动6次 ,农业、围绕破解“人岗不匹配 、发挥返乡优秀人才、做见得到的培养成效 。以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。围绕破解专业化不高 、负面、培训干部600余人次 。用活100名人才专编,助力人才成长。分割化、专业化领导干部 、围绕年轻干部提能、转变招引思路 ,抓好“1+5”人才政策落地落实,召开人才座谈会2次 。推行跟踪帮带 、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,配套12项制度,奖励“三张清单”,匹配度不强等问题 ,全面摸排人才需求 ,人才留不住”的问题,分类别举办干部培训主体班,科学申报下半年引才计划 ,围绕破解碎片化、常态化开展人才“月活动”12期。
集中掌握一批 ,