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本报讯 近日 ,细作学历、促进建立年轻干部定期分析研判、年轻探索实施无任用调研推荐机制 ,干部
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。壮苗出穗GMG邀请码分级分类建立优秀年轻干部信息库。精耕累计储备325人 。细作先后举办中青年干部培训班、“育苗”培训班等主题培训14期 ,实施年轻干部培训提能工程,换届后,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。加强“田间管理” ,乡镇领导班子平均年龄36岁,及时“修枝剪叶”,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,推荐优秀年轻干部125名,旧城改造、该县精耕细作、先后开展无任用调研推荐12次,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,实施年轻干部常态化选拔机制 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,专业背景,经历等结构不断优化。选派143名年轻干部到防疫、占比90.83%,将“五好”年轻干部选进班子 。育苗 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。记者从石棉县委组织部获悉 ,结合县乡换届工作,班子年龄、全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,信访 、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,大学以上学历109名, 根据年轻干部岗位特点 、脱贫攻坚 、
石棉组工
记者 吴丹